未确知理论在企业绩效考核中的应用

• 作者: 王曰仙
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 未确知测度 模型
• 年，卷（期）: 2008,（18）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 95-97
• 页数: 3页
• 分类号: F272.5|F2240
• 字数: 1114字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2008.18.034

摘要

本文通过总结建立了企业绩效考核体系,并建立了基于未确知测度理论的企业绩效考核模型,实现了定性与定量相结合的考核方法,通过实例解释了模型的具体应用,验证了该方法的可行性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王曰仙	中国海洋大学管理学院	1	0	0.0	0.0