劳动报酬高于最低工资标准就合法吗

• 来源期刊: 农家科技
• 学科: 政治法律
• 关键词: 用人单位 集体劳动合同 最低工资标准 农民工 劳动报酬 集体合同
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 页码范围: 50
• 页数: 1页
• 分类号: D922.52
• 语种: 中文

摘要

案例:张某是一农民工,进城5年来一直在某单位干扫地清厕所等杂活.每月工资300元.虽说是高于当地250元的最低工资标准,但大大低于集体劳动合同中规定的500元.过去为了保住这份工作没敢言语,最近单位减人要辞退张某,张某提出了按集体合同的规定补工资的要求.单位说张某是临时工、农民工,不能享受集体劳动合同的待遇,单位给张某确定的工资,不低于当