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摘要:
【正】差异化管理是一种以人为本,尊重员工的个性特点,以使学校规章制度能落实到每个员工身上,使全体员工的积极性都得到充分调动的管理方式。实施差异化管理是适应社会发展,实现学校管理变革和创新的需要;是适应课程改革,促使学校课程结构不断完善的需要;是形成个性化教学
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教师培训
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教师队伍
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文献信息
篇名 如何使教师实现异步、错位发展
来源期刊 教育理论与实践:学科版 学科 教育
关键词 学校管理 学校规章制度 差异化管理 个性化教学 课程结构 学校品牌 个性化管理 人力资源 末位淘汰 管理模式
年,卷(期) jyllysjxkb_2008,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23-23
页数 1页 分类号 G471
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研究主题发展历程
节点文献
学校管理
学校规章制度
差异化管理
个性化教学
课程结构
学校品牌
个性化管理
人力资源
末位淘汰
管理模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育理论与实践:学科版
月刊
1004-633X
14-1027/G4
山西省太原市解放路东头道巷9号
22-162
出版文献量(篇)
4588
总下载数(次)
12
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