聘用护士工作业绩及其影响因素的研究分析

• 作者: 丁冬琴 杨滢 阮小毛
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用护士 工作业绩 职业压力 人口学特征
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 569-572
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 3854字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2008.06.004

摘要

目的 了解聘用护士工作业绩情况,分析影响聘用护士工作业绩的相关因素,探讨提高聘用护士工作业绩的有效措施.方法 采用自行设计的护士工作业绩量表和国际通用的工作压力源量表对189名聘用护士进行问卷调查.结果 (1)聘用护士工作业绩总均分为2.24±0.61.(2)聘用护士工作业绩与其年龄、学历、婚姻状况和所在科室无关,护龄、来院工作时间与工作业绩有相关性(P<0.05).(3)聘用护士工作业绩和职业压力呈负相关,其中工资和其他福利待遇与护士业绩呈正相关,护士社会地位与继续学历教育呈正相关,经常倒班与出现差错、事故及投诉也呈正相关.结论 聘用护士工作业绩不容乐观,极待改进.职业压力是聘用护士工作业绩低下的主要因素之一,建议管理者采取切实有效的措施,稳定聘用护士队伍,提高护理工作质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁冬琴	湖北省黄石市第二医院护理部	13	25	3.0	4.0
2	杨滢	湖北省黄石市第二医院护理部	6	16	2.0	3.0
3	阮小毛	湖北省黄石市第二医院护理部	2	4	2.0	2.0