对雇佣关系研究的新视角——心理契约的维度之影响

• 作者: 姚辉 徐枞巍
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 传统雇佣关系 非传统雇佣关系 劳动关系 劳务关系 心理契约 维度
• 年，卷（期）: 2008,（13）
• 所属期刊栏目: 经济理论问题
• 页码范围: 17-19
• 页数: 3页
• 分类号: F246
• 字数: 4170字
• 语种: 中文

摘要

文章从心理契约的维度方面考量不同雇佣关系下员工的心理契约的特点,以及由此对其态度和行为产生的影响.从这个角度进行的研究可以提前预见不同雇佣关系中所蕴含的期望及问题,为改善组织对于各种雇佣关系的管理、提高员工的工作满意度及减少劳动纠纷提供了新的途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐枞巍		64	790	14.0	26.0
2	姚辉		8	82	5.0	8.0