合同制护士工作满意度与工作压力源的相关性分析

• 作者: 汪惠才 聂淑娟 董正惠 颜萍
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 工作满意度 压力源 相关分析 回归分析
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1-3
• 页数: 3页
• 分类号: R47|C931.3
• 字数: 3184字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-4152.2008.08.001

摘要

目的 了解合同制护士工作满意度的现状及其与工作压力源的关系.方法 采用明尼苏达满意度问卷、护士工作压力源量表对130名合同制护士进行问卷调查.结果 合同制护士的工作满意度总分62.92±10.21,内在满意度得分39.75±6.42,外在满意度得分23.18±4.71.内在满意度、外在满意度均与工作压力源的5个方面以及工龄呈负相关(P＜0.05,P＜0.01),内在满意度与科室呈正相关(P＜0.05).多元线性回归分析显示,管理与人际关系方面的问题及患者护理方面的问题对合同制护士的内在满意度有显著作用(均P＜0.01),而管理与人际关系方面的问题、时间分配及工作量方面的问题、学历对其外在满意度有显著作用(P＜0.05,P＜0.01).结论 护理工作自身的特点是影响合同制护士工作满意度的主要因素,管理者应注重合同制护士压力应对能力的培养,关注其职业生涯的规划,提高合同制护士整体的工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	颜萍	新疆医科大学第一附属医院烧伤科	81	288	9.0	12.0
2	董正惠	新疆医科大学第一附属医院呼吸科	65	420	10.0	17.0