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摘要:
文章从激励的基本机制入手,把对销售人员的激励视为一个循环的回路,在整个过程中结合管理学的基本职能(计划、组织、领导、控制、协调),以系统的思维去促使这种激励以良性的姿态循环下去.文章还将激励模型运用于解决企业的现实问题,希望以此促进企业的发展.
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文献信息
篇名 销售人员的激励模型
来源期刊 企业科技与发展 学科 经济
关键词 销售人员 激励 回报 公平判断
年,卷(期) 2008,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 34-35
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2709字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-0688.2008.10.011
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 申斌 4 16 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
销售人员
激励
回报
公平判断
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业科技与发展
月刊
1674-0688
45-1359/T
大16开
广西南宁市星湖路24号
48-158
1985
chi
出版文献量(篇)
19506
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59
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