现代企业职业经理行为激励与约束的经济学分析

• 作者: 刘文波 徐凤增
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 职业经理 行为激励 行为约束 经济学分析
• 年，卷（期）: 2008,（21）
• 所属期刊栏目: 国有企业改革
• 页码范围: 130-131,3
• 页数: 3页
• 分类号: F272.91
• 字数: 4146字
• 语种: 中文

摘要

所有权和经营权的分离是现代企业制度的一个重要特征.这种分离使企业所有者成为利润索取者,而不拥有财产的职业经理成为控制企业的"技术结构".由于有限理性导致的不完全合同、机会主义倾向导致的逆向选择和道德风险的存在,在需求偏好差异和个人追求效用函数最大化的前提下,所有者为了在弱化甚至失去企业控制权的情况下维护自己的利益,就必然需要设计一种有效的激励约束机制,从而实现自己利润最大化的追求.文章运用现代企业理论的一些最新成果,对这个问题进行了有益的分析和探索,以期为职业经理市场的培育和完善提供借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐凤增	山东大学管理学院	23	123	7.0	10.0