高校拔尖人才的胜任力特征及其绩效薪酬激励启示

• 作者: 卜祥云 唐贵伍 蔡翔
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 胜任力特征 拔尖人才 薪酬模式
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 323-324,351
• 页数: 3页
• 分类号: C962
• 字数: 4780字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.07.112

摘要

随着经济的快速发展,如何引进拔尖人才,留住拔尖人才,已成为高校薪酬制度改革的重点.本文在解析高校拔尖人才胜任特征的基础上,提出了高校应该建立以胜任力特征为核心的绩效薪酬模式,并期望该模式能够对高校拔尖人才管理的实践起到促进作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐贵伍	桂林电子科技大学管理学院	46	264	8.0	14.0
2	蔡翔	桂林电子科技大学管理学院	127	1680	23.0	35.0
3	卜祥云	桂林电子科技大学管理学院	4	88	4.0	4.0