国企人才流失问题分析

• 作者: 袁催
• 来源期刊: 今日南国：理论创新版
• 学科: 经济
• 关键词: 国企 人才 流失
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 页码范围: 8-10
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

当前,我国国有企业的人才流失问题比较严重,若不能尽快扭转这种局面,必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据实际情况和相关统计结果,对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析,涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、能力发挥不足、发展前景不佳等方面,探讨了通过企业文化、薪酬待遇、激励强化、制度优化、人力开发等方式来稳定人才的对策。

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1	袁催		1	0	0.0	0.0