绩效评估的理性价值与主观倾向之间的矛盾及其解决-360度绩效评估的运用

• 来源期刊: 法制与经济(下旬刊)
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效评估 关系绩效理论 360度绩效评估
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 页码范围: 123-124
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

绩效评估是人力资源开发与管理的一项重要内容.但绩效评估本身就存在着一些冲突与矛盾.该文主要是针对评估的理性价值与主观倾向这一矛盾进行分析,并尝试着给出解决方案--改善了的360度绩效评估.