以人为本的人力资源管理策略

• 作者: 曹宁
• 来源期刊: 陕西教育（高教）
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 人力资源 科学发展观 企业管理
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 社会观察
• 页码范围: 103
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2149字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-2058.2008.06.091

摘要

人力资源管理是现代企业发展的重要环节,本文对人力资源及以人为本的定义作了解释,分析了现代资源管理中以人为本的重要意义.总结出以人为本的人力资源发展趋势:人力资源管理从基础型转向发展型转变;管理趋于人性化转变;激励机制也向物质和精神相和谐转变.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹宁	江苏省南京航空航天大学经济与管理学院	2	0	0.0	0.0