论战略人力资源管理的价值原理

• 作者: 王浩
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 战略 人力资源 人力资源管理 价值
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2002字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2008.05.028

摘要

弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献原理,对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要.战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分发挥员工能力以及人力资源开发增值为组织创造价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王浩	湖北师范学院经济与管理学院	11	75	5.0	8.0