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摘要:
建立科学合理的薪酬激励机制是企业人力资源管理的一项非常重要的工作.如何实现薪酬效能的最大化,是一门值得探讨的管理艺术.
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薪酬管理
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浅析企业核心员工的非薪酬激励
核心员工
非薪酬激励
策略
浅析国有企业的员工薪酬激励
薪酬激励
宽带薪酬
国有企业
员工
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 现代企业的薪酬激励
来源期刊 黑龙江科技信息 学科 经济
关键词 现代企业 薪酬激励 作用
年,卷(期) 2008,(21) 所属期刊栏目 经济论坛
研究方向 页码范围 99
页数 1页 分类号 F2
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-1328.2008.21.102
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研究主题发展历程
节点文献
现代企业
薪酬激励
作用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学技术创新
旬刊
2096-4390
23-1600/N
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-269
1997
chi
出版文献量(篇)
126927
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266
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