心理授权对知识型员工的激励作用分析

• 作者: 邹本国
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 心理授权 知识型员工 激励
• 年，卷（期）: 2008,（23）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 288-289
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1847字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2008.23.206

摘要

本文首先介绍了心理授权概念提出的理论背景,然后在综述已有研究成果的基础上给出了心理授权的概念--心理授权是授权的个体体验的综合体,它包含意义、自我效能感、自我决定和影响四个认知维度.最后文章还分析了心理授权各维度对知识型员工的激励作用及机理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹本国	华中科技大学教育科学研究院	6	29	4.0	5.0