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摘要:
现代经营管理中,绩效考核是人力资源的重要组成部分,成为企业人力资源管理的重要手段和开发工具。文章通过对个人进行科学的考核,实现人力资源的合理开发和利用,使个人、团队和公司的目标密切结合,通过提高人力资源的使用频率来实现组织的目标促进个人的全面发展。
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文献信息
篇名 怀化烟草公司绩效考核研究
来源期刊 企业技术开发:下 学科 经济
关键词 怀化烟草公司 绩效考核 优化
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 17
页数 1页 分类号 F270.7
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李祖标 中南大学商学院 3 5 1.0 2.0
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2009(0)
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研究主题发展历程
节点文献
怀化烟草公司
绩效考核
优化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业技术开发:中旬刊
月刊
1006-8937
43-1172/TB
湖南省长沙市八一路59号
出版文献量(篇)
9406
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21
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