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摘要:
绩效考核是实施绩效管理的基本环节。各级主管是实施绩效管理的关键因素,尤其是高层管理人员,通常决定着企业的绩效与绩效管理工作的成败。通过日常绩效考核工作的有效进行,达到改善沟通的目的,使各级管理人员和员工都能从切身利益出发,关心企业绩效,形成健康有效的激励与约束机制。才能最大限度地提高企业人力资源利用效率,保障实现良好的经济效益。
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文献信息
篇名 国有企业绩效考核初探
来源期刊 新疆社科信息 学科 经济
关键词 国有企业 煤炭工业 绩效考核
年,卷(期) 2009,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-29
页数 4页 分类号 F279.26
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
煤炭工业
绩效考核
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
新疆社科信息
双月刊
乌鲁木齐市北京南路246号
出版文献量(篇)
1780
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