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摘要:
分析了中国石化股份公司地市级公司薪酬分配的状况和存在的问题,对薪酬机制改革进行了探索实践,建立了全员联量薪酬分配体系和多渠道、分层次全员薪酬考核体系,收到了良好效果.
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文献信息
篇名 石化销售企业地市公司薪酬考核分配机制改革的探索
来源期刊 石油库与加油站 学科 经济
关键词 石化销售企业 薪酬分配 改革 探索
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 5-7
页数 3页 分类号 F4
字数 4201字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-2263.2009.05.002
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵金鹏 1 0 0.0 0.0
2 曾广辉 2 0 0.0 0.0
3 王克 1 0 0.0 0.0
传播情况
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2009(0)
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研究主题发展历程
节点文献
石化销售企业
薪酬分配
改革
探索
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油库与加油站
双月刊
1008-2263
11-3945/TE
大16开
北京市东城区广渠家园6号楼303室
1992
chi
出版文献量(篇)
1425
总下载数(次)
6
总被引数(次)
2435
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