利用平衡计分卡构建河南省政府绩效考核指标初探

• 作者: 缪喜玲
• 来源期刊: 河南财政税务高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 政府绩效 绩效考核 考核指标 平衡计分卡
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 中部经济
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 分类号: F275
• 字数: 3771字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-5793.2009.01.018

摘要

绩效考核就是对组织以及组织有关人员完成目标情况的跟踪、记录、考评,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致.但现实中,几乎所有管理者都面临绩效指标难以量化的难题.可以借鉴平衡计分卡解决政府绩效考核指标量化的难题.在政府部门绩效考核过程中,绩效考核目的、政府部门职能、政府部门发展目标、政府部门主客观条件、发展趋势及可获取信息数量和质量等6大要素对政府绩效考核指标体系的构建有重大影响.绩效考核基本指标应该包括投入、活动(过程)、产出、效果、影响5个方面.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	缪喜玲	河南财政税务高等专科学校会计系	24	58	4.0	6.0