细剖企业年薪制模式

• 来源期刊: 中国乡镇企业
• 学科: 经济
• 关键词: 企业高层管理人员 年薪制 劳动力价值 报酬结构 人力资本 薪酬体系 现代公司 实践方式
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

薪资在某种意义上代表着劳动力的价值，同时它也有着其他侧面的含义：对于企业而言，它是成本。而随着社会的进步，薪资不仅仅作为劳动力价值来简单的衡量，同时，随着“人力资本”观念的日渐深入，薪资也不能简单地看成企业的成本和负担。特别是对于一些价值不能简单地量化的特殊的劳动者而言，以“年薪制”为代表的一些创新的现代薪酬体系应运而生。现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的，但从世界上来讲，各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较大差别，当前我国企业年薪制模式可划分如下：