情与法的冲突：组织管理的制度分析

• 作者: 聂辉华
• 来源期刊: 经济学家茶座
• 学科: 经济
• 关键词: 组织管理 制度分析 微软中国公司 公司总裁 微软公司 纳斯达克 盛大公司 唐骏
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 页码范围: 41-44
• 页数: 4页
• 分类号: F426.67

摘要

一、“打工皇帝”的管理秘籍 一个叫唐骏的中国人，放弃了在美国创办的三家公司，以一个普通程序员的身份加入微软公司，不到十年就晋升为微软中国公司总裁，两年后跳槽到盛大公司担任总裁并帮助公司在美国纳斯达克上市，四年后以10亿元人民币的“转会费”（signing bonus）担任新华都集团总裁兼CEO。除了获得天价薪酬，唐骏还是唯一两次获得微软最高奖（比尔·盖茨总裁奖）并被授予微软中国公司“终身荣誉总裁”称号的人，因此唐骏被称为名副其实的“打工皇帝”。究竟是什么管理秘籍让唐骏如此成功？

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	聂辉华	中国人民大学经济学院	122	1899	17.0	43.0