作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在大多数的股权融资案例中,运营管理团队都被放在了突出重要的位置.为了方便说明问题,我们将关键员工纳入管理团队一并讨论.
推荐文章
试论历史遗留用岛问题
历史遗留用岛
规范管理
生态保护
分步处理
分类处理
海岛保护法
员工敬业度与客户满意度提升策略研究
员工敬业度
客户满意度
提升策略
分析工具
员工承诺、价值观和支持感的关系研究
工作价值观
组织支持感
主管支持感
员工承诺、价值观和支持感的关系研究
工作价值观
组织支持感
主管支持感
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 关键员工的价值与留用策略
来源期刊 财经界(管理学家) 学科
关键词
年,卷(期) 2009,(7) 所属期刊栏目 案例
研究方向 页码范围 41
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 毛瑞杰 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理学家(实践版)
月刊
chi
出版文献量(篇)
1667
总下载数(次)
0
总被引数(次)
875
论文1v1指导