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摘要:
随着市场经济发展,人才管理的市场化,传统“终身包办”的福利制度无法满足员工需求,也不利于企业的生产经营。为了吸引、激励、留住人才,弹性化福利是有效解决方法。本文就弹性福利计划自身缺陷及实施中存在的问题进行分析,并探讨其解决途径。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅议弹性福利计划实施中的问题及对策
来源期刊 新疆金融 学科 经济
关键词 弹性福利计划 优缺点 对策分析
年,卷(期) 2009,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 37-39
页数 3页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
弹性福利计划
优缺点
对策分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金融发展评论
月刊
1674-8875
65-1282/F
16开
乌鲁木齐市天山区人民路395号
2010
chi
出版文献量(篇)
7930
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23
总被引数(次)
8745
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