医院薪酬制度存在的问题及改进

• 作者: 师东菊 李春梅
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 字数: 3108字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2009.09.019

摘要

激励是人力资源的重要内容.它是心理学的一个术语.本文针对我国医院管理中存在的问题,提出要在综合体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励薪酬机制.在市场竞争激烈的环境下,通过合理运用薪酬激励机制,促进员工的工作主动性.从人的内心世界强化其动机.改进其行为,促进医院管理质量的提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	师东菊		97	384	9.0	14.0
2	李春梅		22	116	7.0	10.0