战略性人力资源管理的三个前提命题

• 作者: 汪志良
• 来源期刊: 跨世纪（学术版）
• 学科: 经济
• 关键词: 事得其人 人尽其才 人事相谐 能力 性格 行为模式
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 5-7
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5544字
• 语种: 中文

摘要

在激烈的企业人才竞争中,做好战略性人力资源管理工作逻辑上必须先解决三个前提命题:满足企业对人员的要求实现事得其人,满足员工对企业的需求实现人尽其才,协调两方面要求的矛盾实现人事相谐.本文通过对企业战略目标实施机制――战略目标、客户需求、运作流程、能力与发展――的分析来阐述企业对人员的具体要求从而实现事得其人;通过基于人的需求分析、气质和性格特质的分析、行为机制和模式的分析、行为能力和实现的分析来阐述人的行为的动力系统、运作平台、形成机制、能力模式,满足员工对企业的需求以实现人尽其才;通过共识、角色、能力、承诺四个方面来整合企业和员工的目标与需求、职位与个性、胜任能力与行为能力、报酬与绩效,从而实现人事相谐.三个命题的解决,为科学制定以人为本的人力资源管理战略和使命奠定了基础.