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摘要:
文章首先对人力资源激励机制的内涵进行了分析、研究,然后对激励机制在国内外研究的现状以及存在的问题进行了比较详细的分析说明,针对这些问题,利用马斯洛的需求层次理论在对人的需求进行分析的基础上,最后提出了一些改进措施.
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文献信息
篇名 人力资源管理中的激励机制
来源期刊 学科 经济
关键词 人力资源 人力资源管理 激励 激励机制
年,卷(期) 2009,(8) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 83-85
页数 3页 分类号 F272.92
字数 3583字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-2798.2009.08.037
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘晓刚 潞安矿业集团公司劳动工资处 2 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
人力资源管理
激励
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
月刊
1005-2798
14-1171/TD
大16开
山西省襄垣县侯堡镇
22-114
1992
chi
出版文献量(篇)
7851
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15
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13877
论文1v1指导