尝试以实验项目工时比较与量化分析考核检验岗位工作绩效

• 作者: 张宇英 张水兰 曹明清 郑馨 黄文瑶
• 来源期刊: 现代检验医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 工时 检验项目 岗位 绩效 量化考核
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 质量控制·实验室管理
• 页码范围: 148-151
• 页数: 4页
• 分类号: R446.9
• 字数: 3210字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-7414.2009.04.068

摘要

目的 探讨以检验项目工时和岗位工时调整岗位工作及量化考核岗位绩效的合理性与可行性.方法 以基本工序工时法计算检验项目工时和岗位工时,以岗位年工时及构成比进行各岗位间工作绩效的比较与考核.结果 所有34个检验项目工时均可用公式计算,即,批量工时=固定工时×批数+变动工时系数×标本量.四个岗位全年工时5 052 h,相当于月工作日21.05 d,工作量饱和度为101.04%;四个岗位工时构成比分别为40.11%,21.94%,23.03%和14.92%,呈明显不均衡状态;以检验项目工时为依据调整岗位间检验项目,实现了岗位间工作量的相对均衡.结论 工时是岗位绩效量化考核与岗位工作调整的客观指标,具有公正性、合理性和通用性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹明清	深圳市第五人民医院中心实验室	2	10	2.0	2.0
2	张水兰	深圳市第五人民医院中心实验室	4	12	2.0	3.0
3	黄文瑶	深圳市第五人民医院中心实验室	4	15	2.0	3.0
4	郑馨	深圳市第五人民医院中心实验室	1	2	1.0	1.0
5	张宇英	深圳市第五人民医院中心实验室	1	2	1.0	1.0