人才招聘中的品德测评

• 作者: 王培君
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘 人才测评 品德测评
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 297-298
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3675字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2009.12.183

摘要

品德是一个人的核心素质,也是企业招聘非常关注的方面.在品德测评中,应注意树立文化本位、沟通交流、实践考验、快速决策的理念.品德处于素质冰山模型的深层部分,测量难度较大,应重点把握心理测试、情景模拟、上岗试用等几个关键环节.品德测评的主要方法有投射技术、量表测评,结构化面试、背景调查、测谎技术等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王培君	河海大学商学院	14	123	5.0	11.0