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摘要:
在全球经济一体化的今天,企业“自我积累、自我发展”的格局日益满足不了全球化经济的需要。企业为扩大企业市场占有率,拓宽企业经营范围,提高自身竞争力,企业并购越演越烈。在企业并购的过程中,由于企业文化冲突的存在,企业必然面临文化的重新整合问题。文章归纳了企业并购中的文化整合存在的一些问题,并相应的提出一些建议。
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薪酬文化
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跨国并购企业文化整合的策略选择
跨国并购
文化差异
文化整合
内容分析
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文献信息
篇名 企业并购中文化整合的问题解析
来源期刊 企业技术开发:下 学科 经济
关键词 企业并购 企业文化 文化整合
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 7
页数 1页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭翔宇 华中师范大学管理学院 6 0 0.0 0.0
2 车畅 华中师范大学管理学院 6 0 0.0 0.0
传播情况
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2009(0)
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研究主题发展历程
节点文献
企业并购
企业文化
文化整合
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业技术开发:中旬刊
月刊
1006-8937
43-1172/TB
湖南省长沙市八一路59号
出版文献量(篇)
9406
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21
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