知识型员工高绩效行为生成机制解析

• 作者: 刘耀中 叶全平 张彩虹
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 高绩效行为 生成机制 高绩效工作实践
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 102-104
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5310字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.08.037

摘要

文章依据知识型员工知识资本实力强、知识更新快、自主性高、流动意愿强、工作难以监督等特性,构建了一套由行为约束机制、行为诱引机制、行为导向机制和行为强化机制形成的中国企业知识型员工高绩效行为生成模式,并提出了生成高绩效行为的企业人力资源管理实践策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘耀中	暨南大学企业管理系	67	784	15.0	26.0
2	张彩虹	暨南大学企业管理系	9	72	4.0	8.0