深圳市三级医院临床护士工作满意度与离职倾向的关系研究

• 作者: 丁小容 吴清香 彭卫群 王琦
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 工作满意度 离职倾向 临床护士
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 597-600
• 页数: 4页
• 分类号: R47|C931
• 字数: 3891字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2009.05.009

摘要

目的 探讨深圳市三级医院临床护士的工作满意度与离职倾向的关系及其影响因素.方法 采用问卷调查法,对深圳市3家非营利性三级综合性医院646名临床护士进行工作满意度和离职倾向的问卷调查.结果 内、外在满意度和总满意度与离职倾向的pearson相关系数r分别为-0.49、-0.57、-0.56(均P<0.01);不同工龄的临床护士工作满意度得分差异有统计学意义(P<0.05),不同年龄、工龄和任职方式的临床护士离职倾向得分差异有统计学意义(P<0.01).结论 临床护士的工作满意度与离职倾向呈显著负相关,即满意度越高,离职倾向越低;人口特征因素对临床护士的工作满意度和离职倾向分别有不同的影响.建议医院及护理管理者应结合护士的具体情况,采取多种激励手段相结合,从而有效地提高临床护士的工作满意度,降低离职率,稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭卫群		37	200	8.0	12.0
2	吴清香		55	561	14.0	21.0
3	丁小容		104	980	16.0	27.0
4	王琦		59	548	10.0	22.0