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摘要:
"双师型"教师队伍是提高五年制高职教育教学质量的重要保证,是培养高素质技能型应用人才的前提条件,是五年制高职教育能否办出特色的关键.我校遵循"激励与制约相结合、引进与培养相结合、专任与兼职相结合"的原则,实施分层次分类别培养,进行构建"双师型"教师队伍的探索和实践,并对成效与启示进行总结.
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浅议湖南省高职院校"双师型"教师队伍制度建设情况
湖南省高职院校
'双师型'教师
制度建设情况
高职商科类专业“双师型”教师队伍建设问题的探讨
商科专业
双师
建设
形式
内涵
路径
论双师型教师队伍的培养途径
双师型教师
精品课程
考试改革
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 实施分层次分类别培养构建"双师型"教师队伍
来源期刊 卫生职业教育 学科 教育
关键词 五年制高职教育 "双师型" 分层次分类别培养
年,卷(期) 2009,(8) 所属期刊栏目 教育研究
研究方向 页码范围 33-35
页数 3页 分类号 G451.2
字数 5291字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-1246.2009.08.016
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 袁荣高 4 21 4.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
五年制高职教育
"双师型"
分层次分类别培养
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
卫生职业教育
半月刊
1671-1246
62-1167/R
大16开
兰州市东岗西路60号
54-85
1983
chi
出版文献量(篇)
41965
总下载数(次)
49
总被引数(次)
78101
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