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摘要:
工作倦怠指从业者因为不能有效地应对工作上持续不断的压力而产生的一种包括情绪衰竭、去个性化和个人成就感低落在内的综合症状。工作倦怠形成不仅与个体本身有关,也与工作、组织等因素有关。防范工作倦怠需要个体积极配合,也需组织在招聘,制度制定和文化建设等方面采取有效措施。
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工作倦怠
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企业员工
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成因
对策
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护理人员
工作倦怠
组织承诺
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外向型企业
工作倦怠
工作满意度
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业员工工作倦怠成因及防范
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 工作倦怠 成因 防范措施
年,卷(期) 2009,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 9-10
页数 2页 分类号 F832.51
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李录堂 156 1390 21.0 29.0
2 曾晓红 1 0 0.0 0.0
传播情况
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2008(1)
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研究主题发展历程
节点文献
工作倦怠
成因
防范措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
总被引数(次)
0
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