对改制后国有企业人力资源管理的思考

• 作者: 王继山 盛智颖
• 来源期刊: 企业家天地（下半月版）
• 学科: 经济
• 关键词: 改制后 国有企业 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 69-70
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 4470字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-8434.2009.10.040

摘要

关于改制后国有企业的人力资源管理,本文主要是按以下思路去进行思考的.其一是剖析国有企业人力资源管理的现状与成因;其二是剖析人力资源管理的特点和业务内容决定了国有企业要创新传统的部门式专业人事管理模式;其三是提出改制后国有企业人力资源管理的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	盛智颖	湖南农业大学商学院	30	119	7.0	9.0
2	王继山		7	29	2.0	5.0