易捷汽车(中德合资)知识型员工激励理论与实践研究

• 作者: 吴媚 朱娑 黄银兵
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 激励 分析方法
• 年，卷（期）: 2009,（29）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 159
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 1700字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.29.109

摘要

在经济全球化、一体化、信息化的今天,有人群共事的地方就少不了激励.因为,人们总是向着受鼓励的方向前进,这是一条黄金法则.再之,现代企业的发展异于昔日,各企业竞争的实质是科技知识水平的竞争,是高水平知识型员工的竞争.本文通过虚拟公司(易捷汽车),用理论联系实际的分析法提出知识型员工"五性"激励法,同时在对中德知识型员工特征分析的基础上,着重强调因国而异的知识型员工激励措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄银兵	西北工业大学人文与经法学院	5	10	2.0	3.0
2	吴媚	西北工业大学人文与经法学院	4	20	2.0	4.0
3	朱娑	西北工业大学人文与经法学院	2	0	0.0	0.0