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摘要:
日本经济不再能保持长期稳定增长,信息技术行业的迅速发展,使得年龄较大的员工掌握的经验眨值,老龄化,少子化不再能支撑传统的薪酬支付方式,人们就业观念的改变,这些都使得日本传统的薪酬制度,即年功序列制不能 继续再执行下去,继而,日本企业采取了一些不同于以往的薪酬制度,如业绩制、年薪制和新的等级薪酬制等.
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文献信息
篇名 日本传统薪酬制度的崩溃及其变革趋势
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 年功序列制 变革
年,卷(期) 2009,(8) 所属期刊栏目 海外链接
研究方向 页码范围 123-124
页数 2页 分类号 F2
字数 4095字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2009.08.084
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1 陈遊芳 北京服装学院商学院 32 139 7.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
年功序列制
变革
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
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