我国护理绩效薪酬体系的变革

• 作者: 张蕾 田美蓉 郜佳 陈晶晶
• 来源期刊: 医药高职教育与现代护理
• 关键词: 护理绩效薪酬体系 绩效考核 相对价值比率 诊断相关分组
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 192-194,199
• 页数: 4页
• 字数: 3996字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-501X.2020.03.012

摘要

护理绩效薪酬体系在我国医院发展历程中经历了诸多变革.文章结合护理学科发展,对不同政策背景和医院发展进程下的四大类护理绩效薪酬体系进行研究,并对其利弊进行了详细的阐述,提出如何设计一种顺应时代发展阶段、符合政策导向,适合医院发展的护理绩效管理方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张蕾	四川大学华西医院医院管理研究所管理培训部	43	233	7.0	14.0
2	陈晶晶	四川大学华西医院医院管理研究所管理培训部	17	102	5.0	10.0
3	郜佳	四川大学华西医院医院管理研究所管理培训部	6	27	3.0	5.0
4	田美蓉	四川大学华西医院医院管理研究所管理培训部	2	0	0.0	0.0