建立与绩效相适应的薪酬体系

• 作者: 张建强
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效 薪酬 管理
• 年，卷（期）: 2010,（35）
• 页码范围: 72-73
• 分类号: F2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.35.051

摘要

在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业经营的成功,取决于能否在产品的质量、成本、创新以及提供新产品的速度上述到更高的水平,因此,通过促进企业和员工在这些方面的工作绩效,从而以改善企业整体绩效为目的的绩效管理活动,越来越受到企业的重视,建立与绩效相适应的绩效薪酬体系则更是现代人力资源管理工作的重点和难点.

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