试论工程设计单位的人才激励机制

• 作者: 刘思红
• 来源期刊: 中国西部科技
• 学科: 经济
• 关键词: 工程设计 人才 激励机制 问题 完善
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 85-87
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5956字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6396.2009.12.041

摘要

工程设计单位的发展需要员工的支持.要取得员工的支持,就必须对员工进行激励;要想激励员工,又必须了解其动机或需求.而工程设计单位又有其自身的特点:复杂性、特殊性,创造性、阶段性和责任性.文章分析工程设计单位在人才激励机制上存在的问题,以及如何吸引人、激励人、留住人.发展人等几方面,从不同对象、不同阶段、不同情况、制定合理的激励方式.其主要方式有:建立起科学有效的薪酬系统;在工程设计单位激励实践中应用目标管理;物质激励要和精神激励相结合;实施人力资源工程,完善人才激励机制;以人为本,有效激励员工,确定富有人性化的激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘思红		1	1	1.0	1.0