360度绩效反馈评价有效性的博弈分析

• 作者: 何园
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 360度绩效反馈评价 有效性博弈论
• 年，卷（期）: 2009,（30）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 2793字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.30.015

摘要

360度绩效反馈评价,也称为全方位反馈评价或多源反馈评价.由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价,本文针对我国企业实施360度绩效反馈评价中存在的问题,运用博弈论对360度绩效反馈评价进行有效性分析,并提出我国企业有效推行360度绩效反馈评价的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何园		3	23	3.0	3.0