医院人力资源柔性管理对策

• 作者: 李静
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 医院 人力资源 柔性管理
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 84,83
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1980字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.03.054

摘要

人力资源是企业专有的、包括着企业实现其战略目标的知识、技术、能力,是企业经过长期投资、积累形成一的.人力资源管理在改善医院经营业绩、培养优秀员工队伍,塑造医院核心竞争优势等方面有着重要意义.在这种背景下,知识经济时代医院的人力资源管理已成为医院管理者日益关注的重要课题,但目前国内多数医院的人力资源管理还停留在以前单纯人事管理的模式,束缚和制约了医院全面发展的需要.所以必须将适应知识经济的管理方式--柔性管理方式适时引入医院人力资源管理当中,以柔性管理取代传统的刚性管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李静		276	1253	16.0	25.0