企业经营者管理行为的隐性控制机制研究

• 作者: 吴勇 朱卫东
• 来源期刊: 公司治理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 公司治理 隐性控制机制 员工激励 自主管理
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 页码范围: 61-72
• 分类号: F272
• 字数: 8223字
• 语种: 中文

摘要

文章研究了在公司内部如何通过合适的隐性激励制度安排,使得经理人与股东、员工的目标尽可能一致,从而实现经理人的自我约束和控制.采用这种机制,基于低成本地激励员工的考虑,经理人在追求自身利益的同时也实现了公司长远发展.当公司有一个稳定的经营环境时,这种隐性控制机制和股东财富最大化的目标是一致的.但是,当公司面临重组等经营环境的重大变化时,这种机制将减少公司的价值,这时需要引入外部治理机制.模型还能够对经理人员的风险规避、抵制重组等行为以及公司治理的国际差异等提供新的经济学解释.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱卫东	合肥工业大学管理学院	194	1719	20.0	32.0
2	吴勇	合肥工业大学管理学院	61	413	13.0	17.0