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企业员工职业生涯规划及其问题浅析——“29岁现象”的启示
企业员工职业生涯规划及其问题浅析——“29岁现象”的启示
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摘要：
当前社会流行一种职场新词汇"29岁现象",这种现象困扰了很多人。对现实的不满及对未来的恐慌造成很多企业员工内心的矛盾与不平衡。而造成这一现象的主要原因是员工对自己缺乏客观公正的认识,对内外部环境缺乏深入的了解,甚至分不清内职业生涯与外职业生涯的功能与地位。而解决这一问题不仅要靠企业员工自身的努力,也要靠企业与政府的正确引导和帮助。
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文献信息
| 篇名 | 企业员工职业生涯规划及其问题浅析——“29岁现象”的启示 | ||
| 来源期刊 | 无锡南洋职业技术学院论丛 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 自我认识 内部环境 外部环境 内职业生涯 外职业生涯 | ||
| 年，卷（期） | 2010,（3） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 69-74 | |
| 页数 | 6页 | 分类号 | F272 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
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自我认识
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期刊影响力
无锡南洋职业技术学院论丛
主办单位：
无锡南洋职业技术学院
出版周期：
季刊
ISSN：
CN：
开本：
大16开
出版地：
邮发代号：
创刊时间：
2002
语种：
chi
出版文献量（篇）
1075
总下载数（次）
2
总被引数（次）
1720
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