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摘要:
比较分析了在国际背景下中国护理人力资源管理存在的利弊,以及目前护士离职和短缺问题对中国卫生服务质量潜在的隐患.指出如果新的医疗改革忽视了护理人力资源的质量保障,不仅会直接影响医疗护理质量和病人的安全,最终也将会影响政府促进社会和谐的医改初衷.
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文献信息
篇名 中国亟需高度重视护理人力资源保障问题
来源期刊 中国护理管理 学科 医学
关键词 中国 护理人力资源 问题
年,卷(期) 2010,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 17-20
页数 分类号 R1
字数 4831字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-1756.2010.12.006
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱俊红 杭州师范大学护理学院 3 45 3.0 3.0
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中国护理管理
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1672-1756
11-4979/R
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80-106
2001
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