亚当斯公平理论与高校人事激励路径

• 作者: 冷辉 黄长喜
• 来源期刊: 理工高教研究
• 学科: 教育
• 关键词: 亚当斯公平理论 高校人事激励 公平感
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 47-49
• 页数: 3页
• 分类号: G647

摘要

亚当斯公平理论认为,员工对个人所付出的劳动及其所得与他人进行比较时,可以评估个人所获报酬是否合理,此种比较的结果,会直接影响员工对待工作的积极性。鉴于该理论的比较价值,解析当前高校员工工作的公平现状,探讨如何以全新理念,从分配体制到精神层面给予员工科学的激励,提高员工工作的积极性、创造性与贡献力,是高校提升竞争力与和谐发展的关键。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冷辉		18	127	6.0	11.0
2	黄长喜		33	184	8.0	12.0