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摘要:
揭示了亚当斯公平理论的局限性.从哲学的高度剖析了公平的三个特性,即客观性、相对性和时代性.探讨了运用公平理论正确处理员工之间的利益关系和有效调动员工积极性和创造性问题.
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运气薪酬
激励契约
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文献信息
篇名 论公平及其在员工激励中的运用
来源期刊 重庆石油高等专科学校学报 学科
关键词 公平原则 公平特性 员工激励
年,卷(期) 2003,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 7-9
页数 3页 分类号
字数 5136字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-1980.2003.04.003
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研究主题发展历程
节点文献
公平原则
公平特性
员工激励
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
重庆科技学院学报(自然科学版)
双月刊
1673-1980
50-1174/N
大16开
重庆大学城
1995
chi
出版文献量(篇)
4247
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8
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