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论公平及其在员工激励中的运用
论公平及其在员工激励中的运用
作者:
何军
操良利
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
公平原则
公平特性
员工激励
摘要:
揭示了亚当斯公平理论的局限性.从哲学的高度剖析了公平的三个特性,即客观性、相对性和时代性.探讨了运用公平理论正确处理员工之间的利益关系和有效调动员工积极性和创造性问题.
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文献信息
篇名
论公平及其在员工激励中的运用
来源期刊
重庆石油高等专科学校学报
学科
关键词
公平原则
公平特性
员工激励
年,卷(期)
2003,(4)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
7-9
页数
3页
分类号
字数
5136字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1673-1980.2003.04.003
五维指标
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公平原则
公平特性
员工激励
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研究来源
研究分支
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期刊影响力
重庆科技学院学报(自然科学版)
主办单位:
重庆科技学院
出版周期:
双月刊
ISSN:
1673-1980
CN:
50-1174/N
开本:
大16开
出版地:
重庆大学城
邮发代号:
创刊时间:
1995
语种:
chi
出版文献量(篇)
4247
总下载数(次)
8
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