以"和"为导向构建大学高层次人力资源激励机制的思考

• 作者: 施培智 顾有方
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: "和" 大学 高层次人力资源 激励 机制
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 80-83
• 分类号: C962
• 字数: 5652字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/J.ISSN.1004-115X.2010.05.018

摘要

在构建大学高层次人力资源激励机制时,论述"和"的价值和现实功用,让中国传统智慧在应用中回归现代,让中国优秀传统文化与现代文化组织充分对接,是和谐思维方式在特定范围内的运用,是文化自觉的体现,也是管理创新的需要.简要分析了大学高层次人力资源的特性,论述了以"和"为导向构建大学高层次人力资源激励机制的必要性,从导向机制、文化机制、动力机制、约束机制四个层面阐述了以"和"为切入点,构建大学高层次人力资源激励机制的思考.