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摘要:
人力资源外包是企业加强管理的必然选择,人力资源外包中的一个内容是新员工培养和老员工培训。高职院校和企业不仅可以共同培养在校学生,而且可以共同培训在职员工,将人力资源管理效率大大提高。本文包括三个内容:①企业人力资源外包的必然趋势;(多企业人力资源外包和高职院校学生培养模式的交点;③高职院校应如何结合企业人力资源外包的需求调整学生培养模式。
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文献信息
篇名 高职院校学生培养和企业人力资源外包关系的研究
来源期刊 江苏教育:职业教育 学科 教育
关键词 高职院校 学生培养 人力资源外包
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-34
页数 3页 分类号 G623.5
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张蓉 江苏城市职业学院武进学院 4 41 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
高职院校
学生培养
人力资源外包
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏教育:职业教育
月刊
1005-6009
32-1410/G4
南京市草场门大街133号
28-386
出版文献量(篇)
3678
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