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基于职业成长的知识型员工离职研究
基于职业成长的知识型员工离职研究
作者:
王双龙
袁庆宏
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
职业成长
离职意图
成长驱动
离职
摘要:
知识型员工具有强烈的成就动机,在企业中非常重视个人的职业成长,而传统的"工作视角"的离职分析不能很好地解释知识型员工的离职过程.本文通过分析知识型员工离职的职业成长动机,提出"职业视角"的知识型员工离职框架,该框架的重要价值在于它考虑到知识型员工离职的成长性和职业性特征,结论对于知识型员工离职管理具有一定的探索价值.
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特点
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内容分析
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文献信息
篇名
基于职业成长的知识型员工离职研究
来源期刊
未来与发展
学科
经济
关键词
职业成长
离职意图
成长驱动
离职
年,卷(期)
2010,(4)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
57-60
页数
分类号
F270.3
字数
5892字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1003-0166.2010.04.013
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
袁庆宏
49
692
15.0
25.0
2
王双龙
5
110
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传播情况
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引文网络
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参考文献
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成长驱动
离职
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
未来与发展
主办单位:
中国未来研究会
出版周期:
月刊
ISSN:
1003-0166
CN:
11-1627/G3
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区学院南路86号
邮发代号:
创刊时间:
1980
语种:
chi
出版文献量(篇)
4661
总下载数(次)
16
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15663
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