试论企业人才流失的原因及应对策略

• 作者: 李姗姗
• 来源期刊: 科园月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人才流失 原因 策略
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 27-28
• 分类号: F2
• 字数: 3962字
• 语种: 中文

摘要

正常的人才流动有利于避免企业经营与管理的僵化,给企业带来新的管理理念与新鲜血液.但是,大量的人才流动则会导致员工流失率高,影响了组织的稳定,不利于企业持续发展,企业也为此付出了高昂的成本.本文试从企业层面剖析人才流失的原因,从人力资源管理的角度阐述相关的应对策略.

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1	李姗姗		1	0	0.0	0.0